Если вы работаете в коллективе и хотите комфортнее и одновременно продуктивнее взаимодействовать с коллегами, тогда ждем вас на прямом эфире “КАК РАБОТА В КОМАНДЕ ПОМОГАЕТ РАСКРЫТЬ СВОЕ ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ” с Артемом Пищитой.
Подключайтесь к нам 10 июня в 10:00 (Мск), и вы узнаете:
“В этом эфире я расскажу о пяти пороках команды. Откуда они возникают и как их преодолевать.
Данный эфир поможет понять свою модель поведения в команде и культуры команды. Что можно сделать, чтобы повлиять на культуру и сделать работу в коллективе комфортнее”. ©
Артём Пищита:
С 2010 года нахожусь в команде Олега Торсунова.
Занимаюсь менеджментом и маркетингом, веду соц. сети проектов Олега Геннадьевича.
Менеджер по развитию центра “Амрита”.
Люблю учиться и читать книги. С 2009 года изучаю Веды.
Постоянно посещаю разные тренинги и мастер-классы по менеджменту и личностному развитию.
Провел более 150-ти обучающих программ по профессиональному развитию для команды Олега Торсунова.
Участвую в образовательных программах, которые помогают людям раскрыть свой потенциал.
Ждем ваши вопросы в комментариях или по номеру +79002390963 (WatsApp и Viber).
Здравствуйте, Артём! У меня вопрос по теме коллективной работы. Я работаю уборщицей в спортшколе. У нас идёт капремонт в спортзале. Уборщица спортзала в отпуске. Я обслуживаю служебные кабинеты. Команда не сплочённая, низкий эшелон плетут сплетни, а руководство основано на авторитарном управлении. По факту работают только я и бригада по ремонту, а начальство сидит и чай пьёт ежедневно. Очень тяжело так работать. Охото уйти на другую, т.к. высокая нагрузка. А с другой стороны некуда. Что делать?
А как развивать эти мягкие навыки правильно? Мне казалось, что я достаточно мягкий человек, но в таком соревнующемся и нездоровом завистливом коллективе как у нас, это не в чести.
Открываю свое ИП и сейчас в поиске сотрудников. Есть друзья и родственники, которые нуждаются в работе, но они не специалисты, зато с ними хорошие отношения и в принципе со временем они войдут в курс дела. Но можно и нанять профессионалов. Что будет эффективнее?
Мой руководитель как раз авторитарный в управлении и поэтому у нас нет особой теплоты в команде, хотя в целом мы работаем как часы, потому что любим свое дело. Можно ли как-то улучшить это и может ли подчиненный повлиять на стиль управления?
За счет чего можно совершать карьерный рост благостным образом?
Тяжело работать в коллективе, какие есть варианты развития событий?
Privet,
Povtorite nazvanie knigi i avtora …kremliovskie peregovory…
Soasibo
У меня свой бизнес и работники стали со временем менее добросовестны, поэтому пришлось прийти к жесткому стилю руководства и они стали лучше работать. То есть получается иногда это действенный метод?
Добрый день, Анна! Спасибо за Радио! Спасибо за интересный полезный эфир! ??